Le cabinet

La construction de la santé au travail …

Je réalise des interventions en entreprise depuis une dizaine d’années en lien avec le maintien et le développement de la santé au travail ; initialement axées sur les risques psychosociaux (RPS) et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap, depuis quelques années beaucoup concernent des projets de changements.

… pour renouer le lien homme/travail

Aider à la construction de la santé au travail c’est faire en sorte que chacun puisse se développer sur le temps long en tant qu’homme ou femme au travail, que cela soit par l’amélioration des compétences, de l’estime de soi, par la préservation de l’équilibre entre ses différentes sphères de vie, ou encore la construction de relations professionnelles et de coopérations fructueuses. C’est une condition du succès d’une politique managériale.

… En (re)créant des liens entre les acteurs de l’organisation

Mes interventions sont conçues et réalisées pour faciliter les liens entre les acteurs de l’organisation : directions et salariés, managers et collaborateurs, direction et Instances Représentatives du Personnel, entre services … Les méthodologies sont élaborées pour favoriser la prise de parole, la compréhension des points de vue des uns et des autres, grâce en particulier à un référentiel commun (un vocabulaire et des concepts partagés), car beaucoup de tensions proviennent de défauts de communication.

… en instaurant et animant des espaces de réflexion

Je cherche à favoriser la prise de recul ; dans des modes de fonctionnement de plus en plus sous pression, voire totalement dégradés, j’essaie de faire en sorte que les entretiens et réunions durant l’intervention soient des espaces privilégiés pour que ces prises de conscience puissent avoir lieu, individuellement et collectivement.

… en facilitant le passage à l’action

Enfin et surtout un diagnostic n’a de valeur que par la mise en œuvre d’actions concrètes. Je fais en sorte de favoriser la dynamique de transformation, en privilégiant de petits changements, réellement planifiés et opérationnalisés à de grandes pistes d’actions vagues et/ou inatteignables.

… en prenant en compte les contraintes des acteurs de l’organisation

Le métier de consultant psychologue du travail nécessite de se fixer des objectifs élevés pour les acteurs des organisations en termes de santé, de réalisation de soi et de renforcement des collectifs, mais cela doit s’accompagner d’un sens important des réalités en reconnaissant les limites et contraintes de ces organisations, afin de co construire des plans d’actions adaptés.

 

J’interviens autour de Toulouse, et me déplace régulièrement à Perpignan, Bordeaux, près de Rodez, Cahors, Castres … Je peux intervenir dans les départements depuis la Gironde jusqu’à l’Aveyron, aux Pyrénées Orientales et Pyrénées Atlantiques.

Mon parcours universitaire finalisé par l’obtention du titre de psychologue s’enrichit au fur et à mesure par la diversité d’expériences de terrain, des formations et participation à différents évènements, des collaborations régulières avec des collègues ergonomes conseil, juristes, ingénieurs, neuropsychologues, universitaires.

Ainsi en fonction des sujets et du dimensionnement d’une intervention je suis en mesure de solliciter au cas par cas des consultants expérimentés sur de nombreux sujets.

Chaque société, milieu de travail est unique, mes interventions sont centrées sur ces spécificités, aussi j’espère que nous aurons l’occasion de travailler ensemble pour apprendre mutuellement l’un de l’autre !

Cécile Dhumes Hélie

Agrément d’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) délivré par la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Direccte) Occitanie : N° 2017090431044

Enregistré au répertoire des professionnels ADELI de l’Agence Régionale de Santé (ARS) : N°ADELI 31 93 2226 9

En tant que psychologue, je respecte le code de déontologie des psychologues.

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À propos

Compréhension, analyse et changement durable guident mon activité, dont la visée est de renouer le lien entre le travail et l’homme.

J’apporte un support à mes clients afin de trouver des solutions lorsque le travail et ses conditions de réalisation ne correspondent plus aux exigences et aux contraintes des individus et des collectifs.

Je travaille en tant que consultante indépendante aussi je suis en mesure de solliciter des intervenants aux compétences variées afin de répondre aux besoins de mes clients.

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Quelques références