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Faut-il que le salarié ait une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) pour mener une démarche de maintien dans l’emploi ?

Non, une démarche peut être réalisée avec tout salarié qui a des difficultés dans l’exercice de son activité, pour des raisons liées à l’âge, ou suite à une maladie ou un événement traumatisant.

En revanche le financement par l’Agefiph ne peut avoir lieu que si la RQTH est effective ou pour des « personnes en voie de reconnaissance du handicap pour lesquelles le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail entraînent des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail. »

(Consultez le site de l'Agefiph).