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Les phases du bilan de compétences

Phase préliminaire du bilan de compétences

L’objectif principal de cette phase est d’analyser la demande, en recueillant les attentes des différents acteurs. Le salarié est informé des modalités du bilan, je m’assure du caractère volontaire de sa démarche, condition sine qua non d’un engagement de sa part dans la démarche et les actions à mener.

Phase d’investigation du bilan de compétences

Il s’agit dans cette phase au cœur du bilan de repérer les acquis et les compétences professionnelles, les centres d’intérêt et les motivations, les aptitudes relationnelles et les facteurs de personnalité ayant un impact sur la situation de travail, ainsi que les restrictions liées à la situation de handicap.

Dans un second temps, en co-construction avec le salarié il est recherché des alternatives à la situation actuelle, en interne et également en fonction des situations à l'extérieur de l'entreprise.

Phase de conclusion du bilan

Il s’agit ici de partager et valider le projet d’évolution professionnelle, avec le salarié et le demandeur, et d’identifier les actions à mettre en œuvre pour le réaliser.