Gérer un conflit avec un employé

Gérer un conflit avec un employé

Gérer un conflit avec un employé

Des conseils centrés sur le travail pour la gestion des conflits

Le manager au cœur de la gestion des conflits

Le management n’est pas une activité aisée, et tout manager est susceptible de rencontrer des tensions plus ou moins graves avec un ou plusieurs collaborateurs. Ces tensions peuvent également concerner les relations entre les collaborateurs ; elles peuvent se manifester au fil de l’eau, ou lors de moments spécifiques comme lors de l’entretien manager salarié. Ces situations fragilisent le collectif tout entier, et rendent très difficile tout changement, ou tout projet que le manager souhaiterait mettre en œuvre.

Aussi beaucoup de managers, pris par ailleurs par de nombreux sujets, et devant faire face à de multiples contraintes, peinent à résoudre aisément les situations de conflits.

Un soutien managérial de proximité et adapté aux situations

En faisant appel à Cécile DHUMES, psychologue du travail, dont le périmètre d’action s’étend sur toute la Haute-Garonne, vous bénéficierez d’un solide appui managérial pour améliorer vos aptitudes à la gestion des conflits.

L’approche repose sur l’idée qu’il est souvent nécessaire de passer d’une approche individuelle du ou des conflits à une approche plus globale et organisationnelle ; ainsi l’intégrité de chacun est respectée, et le management est positionné dans son rôle de gestion du collectif de travail et de résolution des tensions interpersonnelles.

Grâce à des séances de coaching individuel et collectif centrées sur l’analyse du travail, des ressources et des points d’amélioration collectifs et individuels, cette experte en gestion de conflit approche vous apportera non des recettes toutes faites, mais des outils adaptés à votre situation organisationnelle et managériale afin d’améliorer significativement vos relations avec et entre les salariés.

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À propos

Compréhension, analyse et changement durable guident mon activité, dont la visée est de renouer le lien entre le travail et l’homme.

J’apporte un support à mes clients afin de trouver des solutions lorsque le travail et ses conditions de réalisation ne correspondent plus aux exigences et aux contraintes des individus et des collectifs.

Je travaille en tant que consultante indépendante aussi je suis en mesure de solliciter des intervenants aux compétences variées afin de répondre aux besoins de mes clients.

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Quelques références