Mes domaines d'intervention
Accompagnement des travailleurs en situation de handicap
En tant que psychologue du travail, j'accompagne les entreprises et les travailleurs en situation de handicap (RQTH) ou de fragilité sur le plan de leur santé.
J’apporte mon expertise afin de proposer des solutions d'aménagement de poste adaptées à chaque situation, afin de favoriser le maintien dans l'emploi et l'épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap. Je travaille en étroite collaboration avec les services de santé au travail et les différents acteurs de l'entreprise pour mettre en place ces aménagements.
Conseil en organisation du travail et accompagnement du changementµ
J'interviens auprès des entreprises et des organisations pour les aider à optimiser leur organisation du travail et à gérer les périodes de changement. Grâce à mon analyse ergonomique des situations de travail, je suis en mesure de proposer des pistes d'amélioration concrètes et adaptées au contexte.
Mon accompagnement vise à favoriser une organisation du travail plus efficiente, plus respectueuse des individus et plus propice à leur bien-être. Je sensibilise les managers et les équipes aux bonnes pratiques en matière de management et de communication, afin de créer les conditions d'un changement réussi et durable.
Prévention des risques psychosociaux et amélioration de la qualité de vie au travail
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est au cœur de mon activité de psychologue du travail. J'accompagne les entreprises dans leur démarche d'identification, d'évaluation et de prévention de ces risques, en m'appuyant sur des outils méthodologiques éprouvés. Je propose également des actions de sensibilisation pour aider les managers et les collaborateurs à mieux comprendre les RPS et à adopter les bons réflexes de prévention au quotidien. Mon objectif est de contribuer à l'amélioration durable de l’organisation et des conditions de travail, et à la préservation de la santé mentale des salariés.
Enfin, j'interviens dans la mise en place de démarches globales de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), qui intègrent les différentes dimensions du bien-être au travail : organisation du travail, management, relations interpersonnelles, environnement de travail, etc. J'accompagne les entreprises dans l'élaboration et le déploiement de plans d'action concrets, adaptés à leurs enjeux et à leur culture.