Consultante et psychologue du travail

Prévention des risques psychosociaux

Prévention des risques psychosociaux

Après plus d’une soixantaine d’interventions réalisées sur la prévention des RPS je constate :
  • La nécessité d'associer représentants du personnel et direction, et d'impliquer les salariés;
  • Si l'action sur les causes est à privilégier, le soutien aux salariés peut aussi être nécessaire.
Aussi je propose :
Maintien en emploi

Maintien en emploi

Dans le cadre du maintien en emploi de personne en situation de handicap ou de fragilité sur le plan de la santé je propose :
  • Des missions de conseil aux employeurs, afin d’identifier les solutions organisationnelles favorisant le maintien en emploi grâce à l’analyse ergonomique de l’activité de travail. Spécialisée dans le handicap psychique, j'assure également dans ce cas un accompagnement du salarié.
  • Des bilans de compétences en entreprise, afin d’identifier avec le salarié une ou plusieurs alternatives au poste actuel, grâce à l’écoute active du psychologue du travail.
Accompagnement des changements et des transitions

Accompagnement des changements et des transitions

Dans des organisations mouvantes, un regard extérieur permet de prendre du recul, d’identifier les différents impacts du changement ainsi que les moyens de le conduire avec toutes les parties prenantes. Dans ces contextes, je propose :
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À propos

Compréhension, analyse et changement durable guident mon activité, dont la visée est de renouer le lien entre le travail et l’homme.

J’apporte un support à mes clients afin de trouver des solutions lorsque le travail et ses conditions de réalisation ne correspondent plus aux exigences et aux contraintes des individus et des collectifs.

Je travaille en tant que consultante indépendante aussi je suis en mesure de solliciter des intervenants aux compétences variées afin de répondre aux besoins de mes clients.

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Quelques références