Les retours à l’emploi suite à un incident

Le retour à l’emploi suite à un incident ou un accident du travail

Préparer la reprise de poste après un incident ou accident : des situations délicates pour le management

Au terme d’une période d’arrêt faisant suite à un incident ou un accident du travail, le retour à l’emploi du salarié est souvent une démarche délicate qui suppose d’être soigneusement anticipée de la part de la direction et de l’encadrement de proximité.

Dans certains cas une prescription médicale peut explicitement demander un aménagement du poste, avec par exemple un temps partiel thérapeutique. Dans tous les cas, c’est une situation que devra gérer l’encadrement de proximité, de manière à assurer de bonnes conditions de travail au salarié, mais aussi au collectif auquel il appartient … tout en étant vigilant à ne pas s’exposer lui-même (par exemple en reprenant des tâches que ne pourrait plus accomplir le salarié).

Un accompagnement du management à la reprise de poste/retour à l’emploi du collaborateur

Pour un accompagnement à la reprise du travail adapté au profil du salarié ainsi qu’aux contraintes organisationnelles et managériales, Cécile DHUMES Conseil intervient auprès de la direction et du management afin de trouver et mettre en œuvre des solutions opérationnelles grâce à :

• une capacité à interagir et instaurer une dynamique avec le salarié et l’encadrement, ainsi qu’avec la médecine du travail et en fonction des situations avec des intervenants extérieurs (neuropsychologue par exemple) à même de l’éclairer sur les restrictions éventuelles du salarié,
• une analyse ergonomique et psychosociale (mode de relation, rapport au travail) de l’activité du salarié au sein d’un collectif de travail.

En mesure d’intervenir dans toute la Haute-Garonne, elle vous accompagnera dans l’optimisation du poste de travail et les aménagements à prévoir pour préserver la santé et préparer au mieux le retour de l’un de vos collaborateurs souffrant d’un choc posttraumatique ou de tout problème physique et/ou psychologique.