Accompagnement de managers en situation de transition ou de tension

La fonction managériale est au cœur de l’organisation. Les managers ont ainsi une forte responsabilité dans la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques, l’accompagnement des changements, l’atteinte des objectifs fixés et le maintien de la capacité d’innovation des collaborateurs. A cela s’ajoute aujourd’hui une tendance à faire reposer sur eux la prévention des risques psychosociaux au sein de leur équipe.

J’accompagne les managers en situation de transition (prise de fonction, contexte de changement ...) et/ou en tension sur le plan psychosocial.

Pour cela, je propose de mettre en place un dispositif de Médiation Singulière. Cette approche permet au manager de poser l'ensemble des questions qu'il se pose autour de sa situation, dans un cadre strictement confidentiel et neutre. Un nombre de séances est proposé au départ, ajusté en fonction des besoins.