Quelle est la différence entre prévention des RPS et développement de la Qualité de Vie au Travail ?

Fondamentalement, ce qui est recherché dans ces démarches est le développement du bien-être et de la santé au travail.

Les différences principales sont de deux ordres :

• Les thèmes de la QVT vont au-delà des thèmes investigués traditionnellement dans une démarche de prévention des RPS, puisque sont abordées les questions de :

-          Performance de l’entreprise.

-          Organisation et contenu du travail .

-          Relations de travail, climat social 

-          Santé au travail 

-          Développement et parcours professionnel 

-          Egalité des chances 

• La méthode : la méthode ANACT , la référence sur ce sujet, préconise par exemple de commencer par faire l’inventaire de toutes les actions existant déjà dans l’entreprise et portant sur les sujets de la qualité de vie au travail. La construction sociale de l’intervention c’est-à-dire la structuration en groupes de travail ou comité de pilotage des acteurs impliqués de l’entreprise est également un point fondamental dans la QVT.

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez plus de renseignements sur les risques psychosociaux ou à vous rendre sur mon blog.