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Intégration des RPS dans le DUERP pour les TPE et PME

18/11/2021

Intégrer les RPS dans le DUERP : une obligation réglementaire

L’employeur doit selon le Code du travail réaliser et actualiser un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Les risques psychosociaux font partie de cette évaluation. C’est aussi l’occasion de faire le point sur le climat de travail, les dynamiques internes, les difficultés éventuelles rencontrées par les équipes de travail et de mettre en avant les forces et ressources de l’organisation.

Notre accompagnement du chef d'entreprise et des acteurs de la prévention en TPE et PME

Cécile Dhumes Conseil et Al Tempo vous proposent une démarche élaborée spécifiquement pour les TPE et PME afin d’intégrer les RPS dans le DUERP basée sur la REACTIVITE, le PRAGMATISME et la RIGUEUR METHODOLOGIQUE

Cette démarche , déjà éprouvée dans d’autres organisation, comprend :

Un travail en proximité avec la direction, et en fonction des contextes avec un référent en charge de la prévention des risques professionnels pour adapter la conduite du dispositif au besoin et aux contraintes
La constitution et l’animation d’un Comité de Pilotage
L’adaptation et la passation d’un questionnaire aux salariés s’appuyant sur la grille d’analyse de l’INRS, complétée par des entretiens individuels avec les salariés ; en fonction du souhait de l’entreprise et du contexte, nous pouvons également proposer des ateliers collectifs (par équipe ou par thème) pour analyser les situations de travail selon la méthode de l’ANACT.
Une restitution présentant une analyse par facteur de risque, ainsi que des pistes d’actions.