Animation de sensibilisation sur le handicap invisible

L'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'entreprise soulève des questions très concrètes, qui parfois demandent des aménagements matériels simples, mais bien souvent il est nécessaire de comprendre la situation de handicap pour identifier les bons leviers.

C'est le cas dans les situations de "handicap invisible", qui concernent aujourd'hui 80% des personnes en situation de handicap ; en comparaison le cas des personnes en fauteuil roulant correspond à 2% des situations de handicap (source : le figaro).

Ces situations de handicap invisibles, englobent des situations très diverses, en effet il peut s'agir  :

• des répercussions d'une maladie Maladies Chronique Évolutives, ou MCE , comme le diabète, le cancer, certaines maladies psychiques (troubles bipolaires) ...
• de difficultés liées à un retard mental, un trouble DYS ...
• des effets engendrés par une lésion cérébrale (AVC, traumatisme crânien).

Ce que peut faire le salarié concerné

Pour que l'employeur puisse agir, et mette en place des conditions de travail adaptées, il faut que le salarié concerné trouve au sein de l'entreprise un cadre bienveillant pour aborder sa situation de handicap, en particulier les répercussions de la maladie, du trouble, et éventuellement des traitements sur sa capacité à exercer son activité.

Les grandes entreprises comprennent une mission handicap, qu'il ne faut pas hésiter à solliciter, pour les petites et moyennes entreprises, c'est le médecin du travail qui saura apporter un conseil adapté à la personne.

La nécessité de communiquer au sein de l'entreprise

Afin d'une part que les personnes en situation de handicap, et/ou atteint d'une maladie (Maladie Chronique Évolutive), comprennent que l'employeur peut les aider pour qu'elles puissent tenir leur poste de travail dans de bonnes conditions, et ainsi de favoriser le maintien dans l'emploi, il est important de pouvoir diffuser un message rassurant, pédagogue, sur ce qu'englobent ces situations, et sur ce qui peut être fait.

Une sensibilisation animée par deux psychologues spécialisées en neuropsychologie et ergonomie

Je m'associe à Delphine Poulet, neuropsychologue et spécialisée sur le handicap mental, les troubles DYS, les lésions cérébrales, pour préparer et animer avec vous une sensibilisation sur ces sujets.

Nous abordons de façon adaptée aux participants les apports théoriques sur les maladies et troubles à l'origine des situations de handicap invisible, ainsi que plusieurs études de cas, qui permettent de présenter concrètement les répercussions au travail, ainsi que les solutions qui peuvent être apportées.

Nous adaptons la durée de la sensibilisation en fonction de votre demande, de 1h à une demi-journée.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements.