Conseils pour prévenir et réduire les risques psychosociaux

Conseils pour prévenir et réduire les risques psychosociaux

Pourquoi prévenir et réduire les risques psychosociaux ?

Afin de répondre aux obligations légales, mais aussi de contribuer à l’amélioration de l’esprit d’équipe au sein de votre entreprise, vous devez développer une stratégie garantissant la santé et la qualité de vie au travail.

C’est ce qui a été négocié par les partenaires sociaux dans les accords sur le stress (2008), le harcèlement et la violence au travail (2010), puis sur la QVT (2013).

Au-delà des obligations légales, la prévention des risques psychosociaux et le développement de la qualité de vie au travail sont de véritables leviers de compétitivité.

Une expérience forte dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux (RPS)

Psychologue du travail et des organisations, Cécile DHUMES HELIE vous aidera à réduire les risques psychosociaux par une analyse approfondie de la situation de votre entreprise, association ou collectivité, et dans la construction et dans la mise en œuvre de plans d’actions efficaces dans le domaine de la prévention du stress, du burn-out et des conflits interpersonnels. Intervenant à Narbonne ou à Toulouse, avec une expérience dans plus d’une 60aine d’organisations de tout secteur de la TPE aux Grands Comptes, elle vous aidera à développer des conditions de travail et des modalités de collaboration constructives grâce à l’impulsion d’une dynamique de changement.